近年来，每逢春节，家政服务业都面临人手短缺。缺工不断重演的背后，是行业深层次问题。面对这一周期性难题，南宫ng2866官网不能只靠短期雇佣更多人员，而应思考如何从根本上解决。

　　去年12月，国家发展改革委等部门印发《关于支持和引导家政服务业员工制转型发展的指导意见》，鼓励家政企业采用员工制，实现规范化、标准化、职业化发展。以往，家政服务业以雇佣临时工为主，这不利于从业人员职业发展，也影响从业人员队伍稳定。

　　鼓励有条件的家政企业积极发展员工制，能推动从业人员专业素质和工作稳定性明显提升，使家政服务业更加专业、有序。应通过加大金融支持力度、培育优质品牌、畅通职业发展通道等方式，创新员工制家政服务供给模式，促进家政服务业向员工制转型。这不仅能提高行业整体水平，还有助于吸引更多劳动者加入，形成良性循环。

　　春节期间，临时性的人员调配难以解决长期存在的问题。建立规模大、素质高的家政服务人才队伍，需要提高从业门槛、完善行业标准、加强技能培训。同时，鼓励有经验、有能力的从业人员创业，吸引更多年轻人加入这一行业。

　　打通信息链接，提高从业信息透明度也很关键。当前，由于信息不对称，有些雇主和从业人员往往对接不够顺畅。可以建立完善家政服务信息平台，让从业人员的资质、从业经历等信息公开透明。此举可为雇主提供更多选择，也能够帮助从业人员建立良好信誉。推动从业信息透明化，可以打破行业的信息壁垒，使得整个市场高效运作。

　　此外，增强社会认同、加强从业人员权益保障也是至关重要的。提高从业人员的社会地位、改善劳动条件，不仅能够留住人才，还能提高行业的吸引力。建立健全各项权益保障制度，更好保障从业人员的基本权益，有助于从业队伍更加稳定。

　　破解家政服务业春节期间缺工，需要综合施策。采取一系列措施，促进家政服务业提质扩容，不仅能缓解春节期间的用工难，还能促进整个行业长远健康发展，构建专业、高效、稳定的家政服务体系，更好满足群众对家政服务的品质需求。