为确保主题教育取得扎实成效，闽侯法院坚持和发展新时代“枫桥经验”，聚焦“抓前端、治未病”，不断加强诉源治理和矛盾纠纷多元化解、实质化解，用心用情解决群众的操心事、烦心事、揪心事，为闽侯基层社会治理提供有力司法服务和保障。近日，闽侯法院妥善化解一批涉69名保洁员追索劳务报酬纠纷系列案件，切实维护劳动者的合法权益。

　　2022年4月至12月，天华物业公司将小区保洁服务外包给大优保洁公司，大优保洁公司又将保洁服务转包给大新保洁公司（以上均为化名），后因天华物业公司未及时支付保洁服务费，大新保洁公司在垫付了3个月工资后，自2022年7月起未按时发放工资，累计拖欠69名保洁员6个月工资共计50余万元。大新保洁公司员工经多次讨薪无果，便诉至闽侯法院，希望通过法律途径拿回应得工资。

　　年关将至，为稳妥高效解决保洁员所反映的讨薪难题，促进矛盾纠纷非诉化解、实质化解，荆溪法庭窗口收件后，即将案件流转至诉前调解团队，第一时间接待了这批被欠薪员工，在摸清涉案人数及具体诉求后，南宫ng2866官网承办法官决定“上门问诊”，分别到天华物业公司和大新保洁公司实地了解情况。

　　经过沟通，大新保洁公司的负责人表示，之所以拖欠薪资是因为天华物业公司未及时支付保洁服务费，且目前公司的其它款项亦未回笼，公司资金链断裂，陷入经营困难，暂时无力支付工资。天华物业公司的负责人则表示，公司并非不愿意支付保洁服务费，但因之前大新保洁公司就已经出现过多次拖欠工资的行为，对其信誉表示怀疑，南宫ng2866官网因顾虑保洁服务费被挪作他用而迟迟不愿意支付。

　　找准“病灶”后，闽侯法院立即组织调解，但因长期被拖欠工资甚至影响到基本生活，保洁人员对大新保洁公司抵触情绪较大，不愿意见面。因涉案人数众多，为避免激化矛盾，承办法官决定采取逐个击破的“战术”。一方面，向天华物业公司和大新保洁公司释明其法律义务，同时告知无故拖欠劳动者工资可能要承担的法律后果，另一方面，积极通过电话、微信等方式联系保洁员参与调解。经过法官多次沟通协调，最终促成双方达成调解协议，大新保洁公司承诺在年前向保洁员足额付清工资，天华物业公司同意代为付薪。

　　为有效减轻当事人诉累，在征得保洁员的同意后，闽侯法院迅速启动审执联动机制，由执行法官对款项流转进行监督，待天华物业公司将案涉款项转入法院执行专门账户后，由法院进行发放。在法院敦促监督下，天华物业公司按时将案涉款项汇入法院执行账户。1月22日，闽侯法院开展涉案工资款集中发放活动，向69名保洁员发放欠薪款50余万元，至此这批系列纠纷得以妥善化解。

　　事后，当事人给闽侯法院送来锦旗，感谢法院强联动“简化”程序，护权益“不减”温情，“一站式”化纠纷解民忧的暖心司法举措和服务。

　　闽侯法院将坚持和发展新时代“枫桥经验”，牢固树立“如我在诉”“案结事了政通人和”等新时代能动司法理念，以“四源共治”为抓手，对外推进诉源治理、加强诉非联动和调解指导，推进矛盾纠纷化解在小、化解在早；对内强化“保立审执”联动衔接，用审判质量、效果和效率的有机统一，做实“公正与效率”。